離職原因該怎麼寫?

許多人在撰寫履歷，或是面試時，

非常怕被問到一題：「請問你為什麼要離職？」

多數的人，會結結巴巴的講出一些理由，像是：

● 覺得自己不適合那份工作

● 和公司的老闆/同事處不好

● 薪水太少

● 工作時間太長

● 離家裡太遠

● 沒有發展性

雖然這些理由非常合情合理，大家會離職的原因也不出這些，

但是很現實的，沒有面試官願意聽這些，

在這個部份，坦白是絕對絕對沒有幫助的。

舉一個自己的親身經驗來說明誠實的下場，

幾年前，我拿到了一個日商公司的面試機會，

地點在東京，那次的面試對方來了5位主管，

一切都非常順利，甚至談到了我家人到東京之後的安置問題，

沒想到，後來有人開啟了一段對話：

面試官：「Ben，打算在我們這工作多久？」

我：「我會待多久，取決於公司給我多少機會」

面試官：「點頭...那你覺得十年怎樣？」

這時候只要是個正常人，絕對都會說「當然好啊」，特別是日商，

我不知道哪根筋不對，竟然正氣凜然的說：

「十年太難預測了，我沒辦法回答，

如果你們都沒辦法幫公司做十年計畫，我怎麼可能做得出自己的十年計畫？」

最後的結果大家應該都很清楚，我失去了這個工作。

舉上面的例子，不是要告訴大家誠實是錯的，而是要說明委婉的重要性，

簡單的來說，儘管我們心中藏有多少念頭，在寫履歷或是面試時，

絕對要記住一點：「少用負面表態，多用正面表述」

聽起來很像是在教文法，我用第一段的句子來說明，我想大家就會懂了，

一份「正向」的離職原因該怎麼說：

● 覺得自己不適合那份工作 → 希望趁年輕的時候多歷練不同的工作

● 和公司的老闆/同事處不好 → 希望能學習團隊合作的工作方式

● 薪水太少 → 追求更大的薪資成長

● 工作時間太長 → 希望能有建全的生活

● 離家裡太遠 → 通勤時間長、花費許多精力，希望把這些精神投注在工作上

● 沒有發展性 → 追求更多挑戰

比起負向的表述方式，正面的寫法反而會給人一種上進的感覺，

進而得到更多的機會，也避開了許多可能會被刁難的情況。

雖然許多人在撰寫履歷、面試時，常常會忽略這個小細節，

但這的確可能會成為影響求職的關鍵點，就如同我舉的自身經歷來說，

如此負向的回答顯現出了我當時的不穩定，以及無法八面玲瓏的談判方式，

也讓面試官在這點上，給了我非常大的問號，

因此，為了能順利找到一份自己心目中理想的工作，

在這邊我還是必須重複之前說的話，不論是在撰寫履歷，或是面試，

絕對絕對「少用負面表態，多用正面表述」，這會是你求職過程的轉捩點。