在替許多朋友進行諮詢時，常常被問到類似的問題，
「如果我上一份工作只有做一個月, 要不要寫在履歷表上？」
「如果寫上去, 他們會不會覺得我不穩定？」
「如果沒有寫, 會不會被查到呢？」
這個問題，其實沒有想像中這麼頭大。
先用一個例子來說明，讓大家有多一些概念，
小明在2012年二月從A公司離職後，進入了B公司服務，
沒想到遇到了非常神經質的上司，每天都有做不完的工作，
在工作兩個月後，小明決定遞出辭呈，重新開始求職，
這時，他面臨了抉擇，
「在B公司的兩個月，該不該寫在履歷上？」
先不討論兩種做法(寫/不寫)的優缺點，
我們先討論如果小明錄取了，人資接下來會做什麼，
第一，對小明過去的經歷做查證，
因此，小明在報到時必須出示前公司的離職證明，
這很簡單，小明指需要拿出A公司給他的離職證明，
上面會紀錄他在公司的服務時間、經歷，
這很好解決，麻煩的是下一個，勞健保。
基本上，就算你還在試用期，甚至才剛到公司幾天，
公司都有義務幫你進行投保(當然, 我指的是正派經營的公司)，
一但公司做了這件事，在離職時，就必須要進行轉出的動作，
如果沒有這個動作，下一間公司就無法進行投保，
簡單的說，就算小明只是在B公司做了兩個月(還在試用期)，
人資還是看的到這段時間。
接下來，可能的結局有兩個，
人資會和小明的履歷上的經歷比對，發現中間有所不同，
運氣好一點，人資不會計較這件事，
就我所知，許多公司的人資並沒有這麼大的權利，
去干涉單位主管決定的錄取人選，頂多稍微提點一下，
運氣不好的，人資主管會直接拒絕錄用這名求職者，
原因很簡單，「缺乏誠信」。
許多人看到這，都會說：「那有什麼好選的，還是把履歷放上去吧！」
答案是：「不一定」，再舉一個自身例子，我的例子，
在我剛出社會時，錄取了一間外商，就在開開心心報到後，
我反悔了，因為我覺得自己拿了遠低於行情的薪水，
於是我辭職了，就在一個禮拜後，開始了下一段求職之旅，
當然，我隱藏了這個短暫的工作，也順利拿到新的工作，
我是個幸運的人，並沒有人發現這件事，
具體的說，人資在看到我上份工作的投保紀錄後也沒說什麼，
我順利進入了我要的公司。
在這個問題上，個人認為，寫與不寫的關鍵，
不在於會不會被抓，而在於寫與不寫的理由，
如果工作的時間沒有超過試用期，可以選擇不寫，
畢竟試用期的目的，除了測試員工是否適任，
很大的一部分功能，也在測試自己是否適合組織的文化。
如果工作時間超過了三個月，建議還是寫上去，
原因很簡單，就算這份工作經驗沒有被發現，
我們還是只能提出前份工作的離職證明，
中間的空白要如何解釋，可能又得編出一套說詞，
如果被發現，帶來的影響可能遠大於短暫的工作經歷，
找理由，絕對比編謊言來的容易多了。
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