面試後，應該主動詢問結果嗎？

許多人(包括我)都曾在面試過後，經歷過一段非常難熬的等待期，
每天守著電話、e-mail，期望得到公司的回應，
緊張一點的人，更會到各大討論區、BBS上不斷的瀏覽相關資訊，
往往把自己弄得患得患失的，沒辦法，誰叫我們是弱勢的求職者呢？

就在這個時候，大家難免都會興起一個念頭，
「如果公司沒有聯絡我，是不是可以主動連絡公司，問問看結果呢？」
但當自己拿起電話的同時，確又害怕自己的冒失會給對方壓力，
因而失去了這份自己夢寐以求的工作機會，
說實話，這真是一個兩難的問題，
有人會毫不考慮的撥出電話，也有人選擇慢慢等待，
兩者都各有利弊，但對一位積極的求職者來說，
還是勇敢的拿起話筒，主動出擊吧！

一位朋友，在面試了第一份工作後，隨即陷入了漫長的等待，
在分析他的面試過程和能力後，覺得應該是相當有機會錄取這份工作，
於是建議他親自致電給當初面試他的主管，探詢目前的進度，
沒想到，對方公司因為他並非本科系學生的關係，遲遲不願發出offer，
我們並不氣餒，再度向主管表達強烈的工作意願，
並主動提供幾位推薦人(包含前任雇主、指導教授)的連絡電話，
歡迎公司致電來了解自己的工作能力、態度，
最後神奇的事情發生了，那位主管真的打了電話給朋友的指導教授，
在指導教授的強力推薦下，朋友在一週內拿到了夢寐以求的工作。

機會，是掌握在主動的人手中的。
主動出擊絕對是成功的第一步，但仍然需要注意一些小細節，
否則，這個做法不但沒有效，反而會帶來不好的結局，
簡單的來說，不要以會造成對方困擾的方式進行。

當我們鼓起勇氣撥出電話後，千萬千萬要記住的幾點原則：
1. 準備充分：將自己希望表達的內容，濃縮在30秒內說完，
主管通常都非常忙碌，不要成為打擾他人，又言之無物的怪物。
2. 禮貌!禮貌!：對方沒有義務回答關於面試結果的問題，
如果對方不願意回答，也不要使用"盧"的方式。
3. 表達誠意：誠意是可以透過聲音來展現的，收起那要死不活的聲音，
把自己最好的一面用聲音展現出來。

比較建議的做法，是一開始先感謝面試主管當天對你的建議、肯定，
在針對面試結果進行詢問，如果答案仍然不明確，
可以稍微問一下自己是不是有可以改進的地方，
一方面可以了解到自己的弱點，一方面也可以在人選尚未決定前，
進行再一次的補強，相信一定可以藉這個機會得到好的印象，
讓自己離得到工作更進一步的!