別再亂投履歷了！履歷投得越多越有機會的迷思

最近常在各大報章雜誌上看到一些有趣的事，
許多的求職專家紛紛站出來告訴大家，在當年他們求職的時候，
履歷可是投了上百封，才拿到好不容易的機會，
相比之下，現代的年輕人所投遞的履歷數量，實在是太少了，
所以大家應該增加自己履歷的投遞量，以獲得更多的面試機會。

邏輯完全不對。

用個簡單的例子來說好了，找工作，就像追女(男)生一樣，
主動的的人也許有著多於他人的機會，但是成功率是不是比較高，
那就是個好問題了。
可以想像一下，如果面對個性、背景完全不同的女(男)生，
永遠用的招式都是一模一樣，用著亂槍打鳥的方式進行追求，
成功率到底會是多少？

求職也是一樣，市場上可能有上萬間公司、上萬個求職者，
成功的關鍵，絕對不在於開槍的次數，而在於開槍的準度。
舉例來說，如果您在應徵業務工作和研發工作時，
用的皆是同一份履歷表，成功的機會應該不大，
因為兩個職位對求職者的要求，可以說幾乎完全不同。

在求職時成功與否的關鍵，在於差異化。
唯有針對自己希望應徵的職位做一次全盤的了解，
分析職位的需求、條件、自己的優勢、劣勢，
思考自己與廣大競爭者之間的異同之處，
才能一氣呵成，達到事倍功半的效果。

履歷，不在投得多，在投的精，
針對不同職位的需求，寫出一份量身訂作的履歷，
才能提高錄取機率。

舉個例子來說，一位工程背景出身的朋友，
希望應徵「網路行銷」的職位，
比起其他求職者，這位朋友在起跑點已經輸了一半，
因為他「不是本科系出身」。
(別砍我，這真的是很多公司的第一個門檻)

在分析了競爭對手的背景(多為商科學生)後，
我們開始在履歷、面試過程中反向操作，
強打這位朋友的理工背景，強調他和平台工程部門具備共通語言，
理工出身的他，反而更能設計出「容易實現」的行銷方式，
得以幫助公司更快速的針對市場做出反應，
最後，這位朋友快速的拿到了聘書。