面試經典五十題解析(3)：你最大的缺點是什麼？

如果要票選，在面試中最讓求職者困擾的題目，
這題一定會佔據許多版面，原因無他，
很少人願意把自己的缺點攤在陽光下，
也很少人知道，自己的缺點究竟會不會影響面試結果。

在這個預期心理的影響下，許多人回答問題的出發點，
會由「自身的優缺點」轉向「主考官可以接受的優缺點」，
舉例來說，「追求完美」、「很在乎別人的看法」、「比較沒有自信」，
這幾個缺點常會一直出現在面試過程中，
主要原因很簡單，因為每個人都想找到「看起來」是優點的缺點，
希望在回答時，能讓主考官說出「其實這也是優點」這句話，
但事實上，這樣的回答策略，只會帶來負面的影響，
因為這一點都不真實。

要回答好這個問題，我們可以從了解「缺點」開始，
在求職上，缺點可以可以分成幾個類型：
(1) 個性上的缺點：
‧譬如「三分鐘熱度」、「不擅與人相處」、「懶惰」
(2) 學/經歷的缺點：
‧譬如「非相關科系出身」、「無相關經歷」、「工作更換頻繁」
(3) 能力上的缺點：
‧譬如「不擅邏輯思考」、「反應慢」、「組織能力不強」
這三種類型的缺點，在面試不同工作時，會帶來不同的影響，
舉例來說，在面試工程師時，因雇主注重的是個人的專業程度，
個性上的缺點影響較小，而學/經歷的缺點影響較大，
在面試產品經理時，因較強調人際關係，
學經歷上的缺點，則會帶來比較小的影響。

為了避免在回答問題時犯錯，在準備面試時，
我們應該針對面試的職位進行分析，
先了解這個職位所需要的技能，
然後判斷哪個面向的缺點可能會對你帶來重大傷害，
哪個面向的缺點可能是無傷大雅的，
之後，再由其中選擇一個缺點回答這個問題，
才能真正避開可能扣分的狀況。

當然，做到上面的部分，大概只能拿到八十分，
想要一百分的回答這個問題，回答中，還必須包含一件事，
「你怎麼努力去改善這個缺點帶來的影響？」
舉例來說：
‧面試職位：行銷專員
‧缺點殺傷力判斷：個性>學/經歷>能力
‧包裝前的缺點：不擅邏輯思考(能力)
‧說法：我是個比較天馬行空的人(缺點)，在想一個行銷方案時，
                我常常提出一些很誇張的點子，可能不是很可行，
                為了避免浪費大家的時間，我在提出計畫前，
                開始強迫自己做更多的功課(努力)，確認計畫的可行性，
                到最後，大家開始能認同我的建議，
                更重要的是，因為我常常會天馬行空的亂想，
                竟然也想出許多別人沒想到得行銷方案！

上面這種說法，不但可以在回答前，很清楚的知道缺點的殺傷力多大，
也能透過回答的過程，展現對自己的了解，以及客服缺點的決心，
如此一來，才能真正的在這個問題上搶到很好的分數。

Part2
面試經典五十題解析(2)：你最大的缺點是什麼？
‧缺點數量：1個 (沒有人願意接受有很多缺點的人)
‧關鍵點：
(1) 了解自己：依照缺點的類型，把自己真正的缺點列出來
(2) 了解敵人：依照面試的工作，將缺點的類型由殺傷力大至小排列
(3) 選擇武器：挑選一個自己比較有防禦能力的缺點
(4) 準備糧食：準備一個例子，可以幫助你說明自己的努力，以及成果


如果還是不清楚，可以回去上面再參考「行銷專員」的例子